2016-2017 yılları için yapılan 3. Dönem Toplu sözleşme sürecinde bir tiyatro oynandı. Sözde yetkili sendika; Toplu sözleşme öncesinde memur lehine eylem ve etkinliklerle kamuoyu oluşturması gerekirken bunları yapmadığı gibi masada mevzuat gereği yer alan diğer memur konfederasyonlarının toplantıya katılmasından duyduğu rahatsızlığı belirterek başladı. Bu aciz ve ucuz sendikanın yaptıkları bununla da kalmadı. Toplantıya yaka bağır açık kılık kıyafetleriyle ciddiyetten uzak bir görüntü vererek temsil ettiği memura saygısızlık göstermiştir. Zira insanları kılık kıyafetiyle karşılarlar asaletleriyle uğurlarlar. Akılları sıra böyle bir tavır ile meydan okuyor görüntüsü vermeğe çalıştılar. Bu tiplere açın kabadayısı derler.
Yüreksiz insan küreksiz sandal gibidir. Onunla bir yere gidemezsin, sadece kendini yorarsın.
Masada oturup pazarlık yapmaları gereken bu aciz sendikal anlayıştan memur boşuna bir şeyler bekledi. Bunların fıtratında el etek öpmek vardır, teslimiyet vardır. Masada cesaret ve mücadele göstermesi gerekirken Başbakanın ofisine giderek yalvar yakar olmayı tercih etmişlerdir.
Kendilerine değil Hısımlığa güvenerek sendikacılık yapılmaya çalışılmıştır. Ancak hısımlık para etmemiştir. Bir sendika başkanının ifadesiyle “HISIMLIK BİR ÇEYREK ALTIN BİLE EDEMEMİŞTİR.”
Neticesinde:
3 Ağustos 2015 günü başlayan 3. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri Kamu işveren Heyeti ve Yetkili konfederasyon arasında atılan imza ile sonuçlandı. Yaklaşık 3 milyon kamu görevlisi, 2 milyon emekli ve aileleri ile birlikte toplam 20 milyon vatandaşımızın beklentileri bu toplu sözleşmede de gerçekleşmedi.
Her anlaşma sonrası olduğu gibi, bu anlaşmayı da “Tarihi başarı” olarak niteleyen sözde yetkili konfederasyon 2016 yılı için yüzde 6+5, 2017 yılı için ise yüzde 3+4’e evet dedirtildi!
2013 yılında imzalanan toplu sözleşmenin vatandaşlarımızın 2014 ve 2015 bütçesinde yarattığı tahribat giderilmeden atılan bu imza önümüzdeki belirsiz dönem için tarihi bir leke olacaktır.
Dolar kurunun zirve yaparak 3 TL’yi bulduğu, altının gram fiyatının 110 TL’ye ulaştığı, 2014 yılı enflasyonun bile yüzde 8,2 olduğu bu dönemde geçmiş yıl kayıplarımızı, emeklilerimizin beklentilerini, hizmet kollarında çözüm bekleyen yüzlerce sorunu göz ardı ederek atılan bu imza memurlarımız ve emeklilerimize 2016-2017 yıllarının da kaybedileceğinin en açık bir göstergesi oldu.
Yalancılık bozuk para gibidir. Uzun süre geçindirmez.
Memurun 2013 yılında yapılan ve iki gün süren ve imzalanan Toplu Sözleşmeden dolayı 2014 ve 2015 yılları maddi kayıpları karşılanmamış ve bunun için direnilememiştir. Kamu-Sen ve Kesk’in iş bırakma dahil hertürlü eylem için destek ve tavrı karşısında şaşıran şaşkın sendika Eyleme gidememiştir.
Masada konuşamayan dili tutulan acemi sendikacı televizyonlarda yalan beyanları ile memurun aklıyla alay etmeğe kalkıyor. Kazanım gibi gösterilen bu iyileştirmeler de Toplu sözleşme masasında olmalarından dolayı rahatsızlık duyulan Türkiye Kamu-Sen ve KESK’in duruşu ve sert tavırları ile elde edilmiştir.
22.08.2015 TARİHİNDE TARİHİ BAŞARI ! OLARAK İMZALANAN GENEL TOPLU SÖZLEŞME METNİNDE YER ALAN (Diyanet Vakıf Hizmet Kolunu İlgilendiren) HUSUSLAR ŞUNLARDIR.
1-Kamu görevlilerine, sözleşmeli personele, emeklilere, 4/C’li personele 2016 yılı için %6+5; 2017 yılı için %3+4 maaş artışı yapılacaktır.
2-Gerçekleşen enflasyonun yapılan oransal maaş artışının üzerinde olması halinde enflasyon farkı ödemesi yapılacaktır.
3-Sendika üyesi kamu görevlilerine Toplu sözleşme ikramiyesi 2016 İLK 6 AY için 3 ayda bir 66.05 TL, 2. 6 ay için 3 ayda bir 69 TL verilecektir.
4-2005 yılından sonra göreve başlayan ya da bu tarihten önce göreve başladığı halde çeşitli nedenlerle ilave bir derece ilerlemesi yapılamayan personele ilave bir derece verilecektir.
5-Şef kadrolarında görev yapan personelin tazminat oranları Ocak 2016 itibarı ile 7 puan (58,6 TL) artırılmıştır.
6-Koruma ve güvenlik personelinin ek ödeme oranlarına Ocak 2016 itibarı ile 5 puan (41,9 TL) artış yapılmıştır.
7-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı bünyesinde bir komisyon oluşturulması ve fiili hizmet zammından hangi şartlarda ve süreyle yararlandırılacağı hususu yeniden değerlendirilecektir.
8-Cuma günleri öğle tatilinin ibadet hürriyetini engellemeyecek şekilde düzenlenmesine yönelik çalışma yapılacaktır. .
9- Emekli maaşlarına esas teşkil eden özel hizmet tazminat oranları 15’er puan artırılarak emekli ikramiyesinin 25 yıl çalışan bir memur için 3.125 TL; maaşının ise 25 yıl çalışan bir memur için 93,75 TL artırılarak uygulanacaktır.
Başarısız TOPLU SÖZLEŞME şimdi Böyyük başarı diye ilan edilmektedir. Enflasyon oranında bile zam alamayan sözde sendika Memur-Sen ayıbını ve teslimiyetini büyük bir başarı olarak ilan etmesi ile akıllara ziyan vermiştir. Yalan ve hadsizliği ile utanacağı yerde pişkinliğe bürünmektedir.
Memur-Sen masaya oturmadan önce seyyanen 150 TL brüt zam istedi, 2016 yılı Ocak ve Temmuz ayları için yüzde 8+8 zam istedi. Yan ödeme puanlarının yüzde 50 oranında artırılmasını istedi. 2015 büyümesinin yüzde 50’sini ki, 2015 büyüme hedefi yüzde 4, dolayısıyla bu da yüzde 2 artış ile 2016 yılında gerçekleşecek büyüme oranlarının tamamını istedi. Kıdem aylığı, gösterge rakamının 20’den 100`e çıkarılması da Memur-Sen’in talepleri arasında. Bu oransal olarak en düşük devlet memuru maaş için bu talep 2016 yılı için yüzde 33,2 yani Memur-Sen’in bu taleplerini alta alta koyduğunuz da 2016 yılı için yüzde 33,2 en düşük devlet memuru için zam istemekteydi.
Ortalama memur maaşı için ise yüzde 31.7 zam istiyordu. Bu rakamlar 2017 yılı için ise en düşük devlet memuru maaşı için yüzde 23.8, ortalama memur maaşı için ise yüzde 22.9 zam talebi anlamına geliyor. 2016 yılı için en düşük devlet memuru maaşına yüzde 33.2 isteyen bir konfederasyon yüzde 11’lik bir zammı bu masada tarihi başarı olarak ilan ediyor. Talepleri olan 33.2’nin 3’te biri oranında bile bir zam alamamışlar fakat “Biz tarihi başarı elde ettik” diyorlar.
Ayrıca 2017 yılında da 3+4’ü tarihi başarı olarak sunuyor. Yüzde 23.8 en düşük devlet memuru maaşına zam istemişler 2017 yılı için. 2017 için aldıkları yüzde 7’yi başarı olarak takdim ediyorlar, bu nasıl bir anlayıştır ki bu yalanlarını ve aldatmalarını kabul edelim mi ?
2016 yılı için imzalanan bu toplu sözleşme, 2015 yılında işçi sendikalarıyla yapılan toplu sözleşme içeriğinin gerisindedir. İşçilere 500 TL bir defaya mahsus iyileştirme verilmiştir, bura da bu da yok, hükümet memura yüzde 11 vermiştir ama kamu işçisine verdiği 500 TL’yi vermemiştir. Ayrıca işçilerde 2150 TL’nin altında maaş alanlara 100 TL, 75 TL ve 50 TL iyileştirmeler yapılmıştır. Bu masada bu da yoktur, alınamamıştır. Bu neyin tarihi başarısıdır ?.
GELELİM 22.08.2015 TARİHİNDE BAŞARI OLARAK İMZALANAN DİYANET VE VAKIF HİZMET KOLUNDA İMZALANAN TOPLU SÖZLEŞME METNİNDE YER ALAN HUSUSLARA:
1- 2013 yılı toplu sözleşmesinde de yer alan Fazla Çalışma Ücreti Cami ve mescitlerde görev yapan İmam-Hatip ve Müezzzin Kayyımlarına Dini Bayram günlerinde fiilen çalışılan her gün için 45 Tl. ücret ödenecektir. (Yeni bir kazanım değil)
2- 2013 yılı toplu sözleşmesinde de yer alan Musahhihlerin özel hizmet tazminatı oranı 25 puan ilave edilmek suretiyle 200 TL olarak ödenecektir.
3- 2013 yılı toplu sözleşmesinde de yer alan Sözleşmeli Kur’an Kursu Öğreticilerine Öğretim yılına hazırlık ödeneği olarak K.K. Öğreticisi pozisyonunda sözleşmeli olarak fiilen öğreticilik yapanlara 1000 TL ödenecektir. (Yeni bir kazanım değil)
4- 2013 yılı toplu sözleşmesinde de yer alan Ek Ders ücreti Yatılı Kur’an Kurslarında gece nöbeti görevi verilenlere fiilen yaptıkları her nöbet görevi için 2 saat daha ek ders ücreti 22 TL ödenecektir. (Yeni bir kazanım değil)
5- Eğitim Görevlilerinin din hizmeti tazminatı Eğitim görevlisi kadrolarında çalışanlara yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatlarına Ocak 2016 itibariyle 15 puan ilave edilerek 125.5 TL ilave ödenecektir.
6- Murakıpların din hizmetleri tazminatı, murakıp kadrolarında çalışanlara yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatlarına Ocak 2016 itibariyle 7 puan ilave edilerek 58.6 TL ilave ödenecektir.
7- Vaizlerin din hizmetleri tazminatı, Vaiz kadrolarında çalışanlara yararlanmakta oldukları din hizmetleri tazminatlarına Ocak 2016 itibariyle 10 puan ilave edilerek 83.7 TL ilave ödenecektir.
8- Fazla Çalışma Ücreti Cami ve mescitlerde görev yapan İmam-Hatip ve Müezzzin Kayyımlarına Ulusal ve resmi bayram günlerinde fiilen çalışılan her gün için 32 Tl. ücret ödenecektir.
Değerli Diyanet ve Vakıf Çalışanları ! Biz kimseye iftira atmayız, biz belgelerle konuşuruz Farkımız da dürüst ve ilkeli olmamızdır. Bu bilgileri Diyanet ve Vakıf Hizmet kolu çalışanlarının bilgilerine ve idraklerine sunduk. Sunulan resmi belgeler Diyanet ve Vakıf çalışanları nasıl bir anlayışın temsil ettiğini ve geleceklerini hak etmedikleri halde belirleyenlerin ucuz ve acizliklerini açık ve net olarak göstermektedir.
3.Dönem Toplu Sözleşme Diyanet-Vakıf Hizmet kolu) metninin Değerlendirilmesi :
Toplu sözleşme metninde;
1- 2013 2. Dönem Toplu Sözleşmesinde 4 madde imzalanırken 2015 3. Dönem Toplu sözleşmesinde 8 madde imza altına alınmıştır. Bu 8 maddenin 4 ü (2013 te yer alan uygulamadır.) yeni bir kazanım değildir. Yeni 4 madde vardır. Eğitim Görevlileri, Murakıplar, Vaizler ve Cami görevlilerine(Ulusal bayram ve Resmi Bayramlarda Fiili çalışmak şartı ile) iyileştirme yapılmıştır.
2-Rotasyon yer almamıştır.
3-MBSTS Eziyet sınavının kaldırılması yer almamıştır.
4-Din Hizmetleri sınıfında diploma sebebiyle yaşanan Ek gösterge adaletsizliği yer almamıştır.
5-Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarını ilgilendiren hiçbir husus yer almamıştır.
ŞİMDİ SORUYORUZ?
1- Milli Eğitimde Öğretmenlerin rotasyonu kaldırıldığı Milli Eğitim Bakanı tarafından resmen açıklanmış ve Basında yer almıştı. Sözde sendika Memnun- Sen ve heyette olan Dinayet-Sen Başbakanın malikanesine yaptıkları el öpme ziyaretinden sonra Diyanette Rotasyon kaldırıldı açıklaması yaparak Din görevlilerine müjde diye haber yapmışlardı. Bu güne kadar Diyanetteki rotasyon ile ilgili resmi bir açıklama yapılmamıştır.
Rotasyon uygulamasının akibeti ne oldu?
2- İmzalanan 8 maddenin 4`ü 2013 teki 2. Dönem Toplu sözleşmesinde karar altına alınmıştı.
2015`te 3. Dönemde yapılan ve karar altına alınan Toplu Sözleşme metninde yer alan 8 maddenin 4`ü eski bir uygulama, 4`ü yeni kazanım maddesidir.
Toplu Sözleşme metninin 8 maddeye çıkartılması ile başarılı bir toplu sözleşme yapıldığını mı! zannediyorsunuz? Çalışanların aklıyla alay mı ediyorsunuz?
3- Bu 8 maddenin içinde Rotasyon,MBSTS ve Diploma farkı sebebiyle Ek gösterge Adaletsizliği dile getirilmemiştir.
Bir korkunuz ve çekinceniz mi var ? elinizi ve dilinizi kim bağladı ?
4- Toplu Sözleşmelerde yer alan hususlar kalıcı değil, bundan sonraki Toplu Sözleşme döneminde anlaşmazlık olur veya imzalanmayıp yer almazsa,
Daha önce imzalanan Toplu sözleşme metninde yer alan kazanımlar uygulanamayacak! Bunu biliyormusunuz?
5- Fazla çalışma ücreti maddeleri sakat bir kazanımdır. F.Ç.Ü. fiili çalışma ücreti karşılığıdır. Çalışılmazsa hak edilemez. Dini Bayramlarda Uygulamalarda Cami görevlilerinden bazıları bayram iznine gitmeleri sebebiyle fiili çalışmada bulunmamaktadırlar. Bu durumda Talep edilecek ve alınacak Fazla Çalışma Ücreti hak edilmeyen ve haram bir gelir olacaktır. Haram dini ifsad eder.
Bu sebeple Fazla Çalışma Ücreti Bayram ikramiyesi şekline dönüştürülmesi gerekmezmiydi daha hayırlı olmaz mıydı.! Dalkavukluğu, Akil adamlığı becerdiniz de bunu akıl edemediniz mi !
VARLIĞI BİR ŞEY KAZANDIRMAYAN İNSANLARIN YOKLUĞU BİR ŞEY KAYBETTİRMEZ.
Değerli Diyanet ve Vakıf çalışanları bir toplu sözleşme sürecini değerlendirerek bilginize sunduk. Unutulmasın ki sorgulamayan insanlar aldatılmanın sonuçlarına katlanır. Başarısız Toplu sözleşmenin hayırlı olması dileğiyle.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur. 27.08.2015.
TÜRK DİYANET VAKIF SEN GENEL MERKEZİ
NOT :
2013 yılı 2.Dönem Toplu Sözleşme ve 2015 yılı 3. Dönem Toplu Sözleşme metinleri için tıklayınız