DİN GÖREVLİSİNİN HAC HAYALİNİ KIRMAK DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINA YAKIŞMIYOR
Bilindiği üzere Diyanet İşleri Başkanlığımız, Hac farizasını yerine getirmek üzere kutsal topraklara gidecek vatandaşlarımızın ibadetlerini sağlık, güvenlik ve huzur içerisinde yerine getirebilmeleri için, Başkanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatın da çeşitli unvanlarda çalışan Personel ’den Hac döneminde görevlendirme yapmak suretiyle Hacılarımıza hizmet etmektedir.
Başkanlığımızca Merkez Birimlerine ve taşra teşkilatına gönderilen 2017 yılı Hac Organizasyonu Görevli Personel Seçimi talimatı Din Görevlilerinde hayal kırıklığı meydana getirmiş ve kurum çalışanlarını üzmüştür.
Hac organizasyonunda görevlendirilecek personeller ile ilgili kriterlerin her yıl değişmesi ve bir standardın olmaması Cumhuriyet ile yaşıt olan kurumumuza yakışmadığı gibi çalışan personel arasında da huzursuzluğa sebebiyet vermektedir.
Söz konusu görevli personel seçimiyle ilgili kriterler;
2. Kur’an Kursu Baş öğreticisi, Kur’an Kursu Uzman Öğreticisi, Kur’an Kursu Öğreticisi, Başimam Hatip, Uzman İmam-Hatip, İmam-Hatip, Baş Müezzin ve Müezzin-Kayyım unvanlarında çalışanlarda;
a) Daha önce umre organizasyonlarında görevlendirilmiş olması,
c) Başkanlıkça 2014, 2015 veya 2016 yıllarında yapılan MBSTS’den en az 50 puan almış olması,
ç) Görevlendirilmesinde sağlık açısından her hangi bir engel bulunmaması,
f) 2016 yılında toplam 3 ay ve daha uzun süreli, 2017 yılında ise toplam 20 günden daha uzun süreli yurt dışı görevinde bulunmamış olması,
h) Yapılacak olan sözlü sınavda başarılı olması,
Şeklinde belirlenmiştir.
Başkanlıkça Belirlenen söz konusu kıstaslar hem bir biriyle çelişmekte hem de personele eziyet edercesine bir anlayışı içermektedir.
Bu talimatın 2. Maddesinin (a) bendi ‘’Daha önce umre organizasyonlarında görevlendirilmiş olması’’ şeklinde değiştirilerek Umre Organizasyonlarında grup kurma imkânı bulamayan Din Görevlilerinin Hac hayalinin yıkılmasına sebep olmuştur. Başkanlığımızın Umre Organizasyonuna tamamen ticari bir düşünceyle yaklaşarak kamu yararı ve çalışan personeli göz ardı ettiği görülmektedir.
Türk Diyanet Vakıf Sen Sendikası olarak ilkeli ve sorumlu sendikacılık gereği eziyet olarak değerlendirdiğimiz ve bu yüzden MBSTS ye karşı olduğumuzun ne kadar haklı bir davranış olduğu bugün bir daha netlik kazanmıştır.
Görüldüğü gibi MBSTS’ ile Diyanet çalışanları hem bir maddi külfete ve zahmete tabi tutuluyor hem de bu yetmiyormuş gibi Sözlü sınavlara tabi tutularak ikinci bir eziyete zemin hazırlanıyor.
Aynı talimatnamenin (e) bendinde ise grup oluşturan görevlilerin bu kriterler den muaf tutulması köy ve kasaba camilerinde küçük ilçelerde ve mahallelerde görev yapanlar ile büyük şehirlerde görev yapanlar arasında haksız bir rekabet ortamı doğurmaktadır.
Görevli personel seçimi kriterlerinin 2. Maddesinin (h) bendinde ise yapılacak sözlü sınavda başarılı olma şartı getirilmiştir.
Kafile Başkanlarına, Bölge sorumlularına irşat ekibine ve üst düzeyde görev alan personel için yaş ve süre şartı getirilmez iken ekip personeli, aşçı ve şoför ve yardımcı hizmetlerde çalışanlar için yaş şartının ve 3 defa gitmiş olma şartının getirilmesi de Başkanlığın bakış açısını yansıtmaktadır.
Türk Diyanet Vakıf Sen olarak Hac’ da Kurum dışından görevlendirme yapılmasını Uygun bulmuyoruz.
Ömründe bir defa Diyanet çalışanı olarak görevli gidememiş personele en azından Kendi parası ile gitme talebinde kolaylık ve öncelik sağlanması öncelikli talebimizdir.
Sonuç olarak Başkanlığımızın hazırlamış olduğu 2017 yılı Hac Organizasyonu Görevli Personel Seçimi talimatı adil, eşit ve etik hazırlanmamıştır.
Türk Diyanet Vakıf Sen olarak söz konusu kriterlerin Personeli memnun edecek şekilde adil, eşit ve etik olarak yeniden ele alınmasını ve personelimize sürekli değişmeyen bir talimat hazırlanmasını ısrarla talep ediyor ve takipçisi olacağımızı Diyanet çalışanlarına ve kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz. Ocak 2017
TÜRK DİYANET VAKIF-SEN GENEL MERKEZİ
Temsilcilerimize Not: Bu yazı Bütün Diyanet çalışanlarına dağıtılacaktır. Paylaşımınız katkı sağlayacaktır.
