DİB YAŞANAN YÖNETMELİK ENFLASYONU
Diyanet İşleri Başkanlığında Atama ve Nakillere ilişkin usul ve esasları ile Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirleyen Atama ve Yer Değiştirme, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmelikleri Yeniden düzenlenerek 15 Nisan 2015 tarih ve 29327 Sayılı Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
6002 Sayılı Kanunla değiştirilen 633 Sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı (Teşkilat) Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun geçiş hükümleri geçici 13. Maddesinde ; bu kanunda öngörülen ve belirlenmesi istenen çalışma usul ve esaslarından Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde 4 yılda 7. Defa düzenleme yapılarak rekor kırıldığı gibi Yönetmelik enflasyonu ve mevzuat takibi sıkıntısı yaşatılarak bürokratik bir başarı becerilmiştir.!
Çalışma usul ve esasları kamu hizmetinde istikrar ve huzuru sağlamak çalışma hayatını kolaylaştırmak üzere düzenlenir. Diyanet İşleri Başkanlığı misyonu ile çelişen yönetim anlayışı ile hem görevlileri nezdinde hem de Ülkemiz kamuoyunda güven kaybı yaşamaktadır.
DANIŞAN DAĞ BAYIR AŞAR, DANIŞMAYAN DÜZ YOLDA ŞAŞAR.
Diyanet İşleri Başkanlığı yapmış olduğu yönetmelik düzenleme ve değişikliklerinde: belirlenen esasları bizzat uygulayan ve sıkıntılarını yaşayan il ve ilçe müftülerinin tecrübeleri, çalışma esaslarının uygulanmasını denetleyen müfettişlerin kanaat ve önerileri ve çalışma hayatının önemli parçası sendikaların şikayet ve önerileri dikkate alınarak hazırlanabilirdi.
Ancak Diyanete dışarıdan empoze edilen öneriler üzerine belirlenen çalışma usul ve esaslarında isabet ve istikrar sağlanamamıştır. Diyanet kendi hazırladığı yönetmelikleri 6 defa değiştirip 7. sini de yürürlüğe koyarak kişilere ve kadrolaşmaya imkân sağlamaktadır.
Bu yönetmeliklerin bazılarının yargıdan dönmesi üzerine Diyanetin hukuka uyacağı yerde yeni baştan yönetmelik düzenleyerek sil baştan yeniden yönetmelikle hukuken zaman kazanmaya çalışması Diyanete hiç ama hiç yakışmamıştır. Danıştay’ca iptal edilen ama Esası değişmeyen sadece birkaç kelime ile kılıfa uydurulmaya çalışılan düzenlemeler 2 (iki) defa geri döndüren yargı mercilerinin önüne yine gelecektir. Sendikamızca bu Yönetmelikte yargıya taşınacak ancak bu yönetmelikle Yargı mercileri nezdinde saygın kurum Diyanetin vizyonu tartışılacaktır.
DİB yönetimi düzenlediği yönetmeliklerde yap boz yaparak çalışma istikrarını ve barışını bozmuştur. Taşra yöneticileri de ne yapacaklarını şaşırmış durumdadırlar.
AYARINI BOZDUĞUN KANTAR GÜN GELİR SENİ TARTAR
Diyanet Cuma namazında hutbeler de Nahl Suresinin 90.ncı (Muhakkak ki Allah, adaleti, iyiliği, akrabaya yardım etmeyi emreder, çirkin işleri, fenalık ve azgınlığı da yasaklar. O, düşünüp tutasınız diye size öğüt veriyor.)Ayetini Okutturmaktadır. Allah’ın adaleti emrettiğinin Müslümanlara duyurulmasını görevlilerden istemektedir. Ancak kendisi Adaletin verdiği karara uymayarak kendisi ile de çelişmektedir.
Danıştay’ca İptal edilen yönetmelik esaslarını uygulamadan kaldıracağı yerde, eskisini daha da ağırlaştırıp yeniden yönetmelik düzenleyerek görevlisine eziyet etmekte ve çalışma hayatını zorlaştırmaktadır.
Danıştay’ca iptal edilen bazı esasları yeniden düzenlenmesi hukuku tanımamaktır. Hukuku tanımamazlık Diyanete yakışmıyor ama yönetim anlayışına yakışacaktır. Çalışma hayatını kolaylaştırmak ve hizmeti sevdirmek varken zorlaştırmak ve nefret ettirmekle elinize ah ve beddua almaktan başka hiçbir şey geçmeyecektir.
Yönetici insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen ve çalışma hayatını kolaylaştıran insandır. Misyonu Hz. Peygamberin tavsiyelerini yaşamak ve yaşatmak olan Diyanetin; kutlanan Kutlu doğum haftalarında ilan edilen (PAYLAŞIM, MERHAMET, KARDEŞLİK, İNSANLIK ONURU, SAMİMİYET VE BİRLİKTE YAŞAMA) temaları ve “Kolaylaştırın zorlaştırmayın” peygamber buyruğu ile çelişmemelidir. Diyanet çalışanları kurum yönetiminden birlikte yaşamak ve hizmet etmek için samimiyet ve kolaylaştırıcı tedbirler almasını beklemektedir.
Kırık bir sandalyeden farkı yoktur kırılmış bir kalbin.. Çünkü her ikisi de gelecek olan kişiyi eskisi gibi taşıyamaz.
Kalbini ve gönlünü kırdığınız, küçümsediğiniz görevlilerle nasıl “Birlikte yaşayacak ve Birlikte hizmet vereceksiniz.” Türk Diyanet Vakıf Sen olarak; danışılmadan, dışarıdan hazırlattırılan çalışma usul ve esasları ile ilgili başarılı ve etkili bir din hizmeti verilemeyeceğini ve Diyanet çalışanlarının kuruma karşı olumsuz tavır aldıklarını güven duymadıklarını açıkça ifade ediyoruz.
Devlet iki şeyle 1- İRADE ve 2-ADALET le yönetilir. İrade ve adaletin olmadığı yerde başarılı ve huzurlu bir çalışma ve hizmet yapma imkânı bulunmaz. Sadece koltuklar işgal edilir. Yöneticiler Benden beklenen nedir nasıl katkı sağlarım ve nasıl hatırlanırım sorularına samimiyetle cevap verebilmelidir. Hem yeni düzenlemelerle gelen zorluklar ve hem de görevliler arasında düşünce ve sendikasına göre farklı uygulamalar yaşanan sıkıntıların boyutlarını arttırmaktadır.
Gelişmiş ve medeni toplumlar hayatı kolaylaştırıp, bununla ilgili tedbirleri almayı medeniyet ölçüsü olarak kabul ederken Diyanetin çalışma hayatını zorlaştırması ve gerginleştirmesi misyonu ve söylemleri ile uygun olmadığı gibi adalet ve hak kavramları değerlerinin yozlaştırılmasına sebebiyet vermektedir.
Düzenlenen AYD yönetmeliğinin: 5/c. Maddesinde “.. grup ve sınıf hizmetine tabi olmayan personele zorunlu yer değiştirmeye tabi değildir.” Esası yer alırken 32. maddesinde şeflere, 37.maddesinde ve Geçici Madde 1 de, Cami görevlilerine yer değiştirme (Rotasyon) getirilmesi yaman bir çelişkidir.
Yeni düzenlemede 9. Maddesinde iş güvencesiz istihdam ve camilerin yönetimini dernek, cemaat ve tarikatlara bırakan bir uygulama getirilmektedir.
Yeni düzenlemenin 34. Maddesinde cami gruplarına göre MBSTS taban puanı getirilmektedir. Becayişlere imkân sağlanmadığı gibi C ve D grubunda hizmet sürelerini tamamlayan görevlilere geçiş kolaylığı da sağlanmamaktadır.
Diyanet İşleri Başkanlığı Yapmış olduğu bu yönetmelikler (Atama Yer Değiştirme ve Sınav ) düzenlemeleri ile mahalli yöneticilerinin elini ayağının bağladığı gibi camileri görevlisiz bırakmıştır. Diyanet Camiasının ve Din Görevlilerinin beklentilerini karşılamaktan çok uzak hazırlanan yönetmeliklerdir. Başta Din Görevlileri ve aileleri olmak üzere Din hizmetleri yönetimini de huzursuz etmiştir.
Diyanetin başarılı ve etkin bir din hizmeti için dünyayı yeniden keşfetmesine gerek yok. Bizce Hizmette etkili ve başarılı olmanın yolu sevgi ve değer vermeden geçer. Din Görevlisini donanımlı hale getirip, bilgi seviyesini yükselterek başarıya ulaşılır. Zorunlu veya zoraki isteksiz yapılan hiçbir işten verim ve başarı elde edilemez.
Türk Diyanet Vakıf-Sen olarak Diyanet çalışanlarını üzen ve huzursuz eden bu yönetmeliği yine yargıya taşıyacağız.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur. 27.04.2015
Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Merkezi
