HAYATI
KOLAYLAŞTIRMAK
Hayatı kolaylaştırmak
ve onu yaşanır hale getirmek insanlığın temel hedeflerindendir. Yüce Rabbimiz
kulluk görevimizi yapabilmemiz için hayatı kolaylaştırarak engin merhametini
insanlardan esirgememiştir.
İslam dini dünya hayatı
ile ilgili koyduğu kural ve kaidelerde insanların sevgi, saygı, disiplin ve
adalet duyguları içinde hayatı kolaylaştırarak yaşamalarını emir ve tavsiye
etmiştir.
Allah Tealâ Bakara:
185. Ayetinde şöyle buyurmaktadır: "Allah size kolaylık diler,
güçlük dilemez".
Hz. Peygamber Efendimiz
(SA)’de: "Dininizin hayırlısı kolaylıktır", KOLAYLAŞTIRINIZ
ZORLAŞTIRMAYIN “ buyurmuştur. Hz. Peygamber, iki şey arasında
muhayyer bırakıldığında, mutlaka kolay olanını seçmiştir.
Hür ve medeni dünya,
insanların mutluluğu için hem iç hukuklarında hem de uluslararası alanda insan
hak ve hukukunu ilgilendiren konularda düzenlediği sözleşmelerle hayatı
kolaylaştıran tedbirler almıştır. Alınan bu tedbirler günümüzde medeniyet
ölçüsü olarak değerlendirilmektedir.
Ülkemizde çalışma
hayatını belirleyen esaslar hukuk normları (Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Yönerge
ve Genelgeler) ile belirlenmektedir. Belirlenen çalışma şartları esaslarında
emek, liyakat, objektiflik ve kolaylıklar dikkate alınmalıdır. Kamu çalışanları
Yöneticilerinden çalışma hayatı esaslarında kolaylıklar beklemektedir. Ancak
yapılan yeni düzenlemelerin kolaylık yerine sıkıntı ve problemler meydana
getirdiğine şahit olmaktayız.
Bu problemler çalışma
hayatını zorlaştırdığı gibi sıkıntısı sadece görevlilere değil yönetenlere de
yansımaktadır. Bu sebeple etkin ve başarılı bir hizmet verme imkânını
güçleştirmektedir.
Adaletsiz
bir düzende yasalar örümcek ağları gibidir; zayıfları yakalar, güçlüler deler
geçer.
Diyanet çalışanları;
Çalışma hayatında sık sık yapılan düzenlemelerden ve bu düzenlemelerle
getirilen çalışma şartlarını zorlaştırıcı esaslardan, taleplerinin karşılık
bulmamasından, yaşadıkları problemlere karşı çözümsüzlükten, diyalogsuzluktan
şikâyetçi ve rahatsızdır.
Diyanet İşleri Başkanlığımız
insan hedefli hizmet sunmaktadır. Bu hizmette “kolaylaştırınız
zorlaştırmayınız, müjdeleyiniz nefret ettirmeyiniz” hadisi şerifi doğrultusunda
ayırım yapmadan insanlığın ortak birikim ve tecrübesinden yararlanılması temel
hedef olarak belirlenmiştir.
Yeni düzenlemelere
elbette ihtiyaç vardır. Bu düzenlemelerde emek, liyakat, objektiflik ve
kolaylıklar dikkate alınmalıdır. İstişareden uzak ve yıllardır verilen emeği
küçümseyen, ithal yöneticilere imkan veren anlayışla düzenlenen çalışma
esasları, Diyanette çalışma barışını ve istikrarı sağlayamadığı gibi görevliler
nezdinde de tartışılmaktadır.
Diyanet İşleri
Başkanlığı çalışma esasları ile ilgili olarak son 4 yılda 7 defa düzenleme
yapmıştır. Çalışma usul ve esasları Kamu hizmetinde istikrar ve huzuru
sağlamak, çalışma hayatını kolaylaştırmak üzere düzenlenir. Oysa Diyanet İşleri
Başkanlığı misyonu ile çelişen zorlaştırıcı tedbirler alan yönetim anlayışı ile
çalışma hayatında huzursuzluğa, çalışanların nezdinde ise kurum
yönetimine güvensizliğe sebebiyet vermiştir.
Camilerde yardım
toplanmasıyla ilgili cami görevlileri sıkıntılar yaşamaktadır. 7 defa Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliği düzenlenirken, büyük sıkıntılara sebebiyet veren
yardım toplanması ile ilgili bir düzenleme yapılmaması da manidardır.
Yeni düzenlemelerde;
Grup ve sınıf hizmetine tabi olmayan personel zorunlu yer değiştirmeye tabi
değildir. İfadesine rağmen getirilen rotasyon düzenlemesi çelişkidir. Rotasyon
görevlilerin ve ailelerinin Psikolojisini bozmuştur. Hizmete kalite ve heyecan
getirmemiştir. Rotasyon uygulamasında kişilere farklı davranılıp adil
uygulanmayarak ve halen bazı görevlilerde değişiklik yapılmayarak ayrımcılık
yapılmıştır. Rotasyonla yapılacak değişikliklerde Köyde görev yapanların
çocuklarının eğitimleri ve hastalıklarının tedavileri için ilçe ve şehir
merkezlerine gelme beklentileri kursaklarında kalmıştır. Tayin ve nakil
için 657 Sayılı kanunun 72. Maddesine aykırı MBSTS katılma zorunluluğu
getirilmiştir. Sınava giremeyenler mahrum ve mağdur edilmiştir. MBSTS eziyeti
ile tahsil ve eğitim seviyeleri farklı olan görevliler aynı sınava alınarak
adaletsizlik yapılmıştır. Nakil sınavlarında MBSTS puanı kıdemden daha fazla
oranda değerlendirilerek hizmet ve emek göz ardı edilmiştir. Sınav Sistemi ile
il-ilçe Müftülerinin eli kolu bağlanmıştır. MBSTS’na katılma zorunluluğu
bulunmasına rağmen MBSTS katılmayan veya yeterli puan alamayan bazı
görevlilerin nakillerine imkan sağlamak için hileli soruşturmaya
başvurulmaktadır.
Kanuni hak olan
becayişlere izin verilmemesi sebebiyle sıkıntı yaşatılmaktadır. Grup ve Sınıf
hizmetine tabi olmayan görevlilere yargı kararlarına rağmen rotasyon eziyeti
tekraren getirilmiştir.
Bu söylediklerimiz
yalan mı? İftira mı? Diyanet İşleri Başkanlığımız bu düzenlemeleri ile çalışma
hayatını kolaylaştırıyor mu? Zorlaştırıyor mu? İthal yöneticilere imkân
sağlanmaktadır. Yeni düzenlemelerle mahrum ve mağdur olan görevli küsmüş ve
buğz etmektedir. Yaşanan tecrübeler dikkate alınmadan dışarıdan önerilen ve
masa başında alınan kararlarla düzenlenen bu çalışma şartları ile başarılı ve
etkin din hizmeti verilemeyeceği taşra yöneticilerince de dile getirilmektedir.
Diyanetten
beklentimiz kutlu doğum haftasında belirlediği, merhamet, paylaşım, insanlık
onuru, kardeşlik, samimiyet ve birlikte yaşama kutlama temalarının içeriği
doğrultusunda çalışma hayatını kolaylaştırmasıdır.
Türk Diyanet Vakıf-Sen
olarak sorumluluğumuz ve samimiyetimiz gereği Dini hayatta ve Din hizmetinde
yaşanan sıkıntılar ve olumsuzluklar karşısında, kurum yöneticilerinin tutum ve
duruşunu ibretle izliyoruz. Çalışma hayatını kolaylaştırmanın takipçisiyiz.
Düzenlenen çalışma esaslarını hizmete getireceği kalite ve heyecanı
önemseyerek, verilen emeğe saygı ve vefa duyarak değerlendirme yapıyoruz.
Kuruma karşı bir husumetimiz yok. İtibarsızlığa ve kadrolaşmaya karşı tavır
alıyoruz. Kurumda yaşanan sıkıntıları çekinmeden dile getiriyoruz. Kurumla
Diyalog kurularak eleştiri ve önerilerimizi sunuyor ve netice alınmadığında
yargıya müracaat ediyoruz. Yargı sonuçlarını kazansak da kaybetsek de resmi
sitemizde açıklıyoruz. Çalışanlar olarak yıllarını din hizmetine ve mihraba
adamış gönül insanlarına yapılan (Rotasyon-MBSTS) eziyetlerine son verilmesini
istiyoruz.
Bir
kişinin ilkeleri yoksa ondan her şey beklenir, değerleri yoksa ondan hiçbir şey
beklenmez.
Diyanet ve Vakıf
çalışanlarının dert ve sıkıntılarını dile getirme ve problemlerini çözme görevi
olan sendikalardan, yetkili sendika ne yazık ki idare ve siyasete teslim
olmuştur. Görevliyi ve hakkını savunamayan, yalancı ve bu acizlere
çalışanların söyleyeceği bir sözü olsa gerektir. Yönetmelikleri mahkemeye
vermedikleri halde verdik diyerek Diyanet ve Vakıf çalışanlarını aldatan, yeni
yönetmelik ve çalışma esasları ile bir görüşü ve duruşu olmayan, rotasyonu
savunan, sonrada masum rolüne bürünen, şimdide rotasyonu halledecektik
“Türk Diyanet Vakıf-Sen” mahkemeye verdiğinden olmadı diye yalan mazeretine
sığınan aldatıcıları unutma!!
Cami Görevlilerine
Cüppe ve Sarık yerine 36 TL. verilmiştir. Bu parayla Cüppe ve sarık alınabilir
mi? Buna kim itiraz edecek? Bunu kim dillendirecek? 70 bin üyesi olan
yetkili sendika nerde? memuru Toplu sözleşme masasında yüzüstü bırakan
enflasyon farkını istemeyi unutan bu beceriksiz ve çapsız sendikayı unutma.!!
Değerli
Diyanet Vakıf Çalışanları! Kurum İdare kurulunda senin
sıkıntılarını değil kendi konumlarını korumak için sesini
çıkartamayan, eleştiremeyen talepte bulunamayan sadece fotoğraf çektirerek
sendikacılık yaptığını zanneden zavallıları unutma !!
Aldatanın
aldatmasına aldananların da şikâyet etme hakkı yoktur.
Miraç Kandilinizi
kutlar hayırlı ve başarılı hizmetler dileriz. 13.05.2015
Kamuoyuna saygı ile
duyurulur.
TÜRK
DİYANET VAKIF-SEN
GENEL
MERKEZİ