Sn Müftümüz Sendikamız raporunu incelemiş ve iadeyi ziyaretinde verilen raporun iki maddesi hariç diğerlerine aynen katıldığını kendi düşüncesinin ve yönetim anlayışının bu olduğunu beyan etmiştir.
TÜRK DİYENET VAKIF-SEN
Türkiye Diyanet ve Vakıf Hizmetleri Kolu Kamu Görevlileri Sendikası
KIRIKKALE İL TEMSİLCİLİĞİ
SAYI : TDVSKİT 2011/
KONU : Öneri ve sıkıntılarımız 26.05.2011
MÜFTÜLÜK MAKAMINA
KIRIKKALE
Sendikamız Türk Diyanet Vakıf-Sen’in personelimizin sıkıntı ve önerilerini içeren raporu ekte sunulmuştur. Bilgilerinize saygılarımızla arz ederiz.
Musa ÖKSÜZ
Türk Diyanet Vakıf-Sen
Kırıkkale İl Temsilcisi
A – KUR’AN KURSU KONUSU
1- Göreve başladığınız günden itibaren Kur’an kursu konusundaki fikirlerinize aynen katılıyoruz, özellikle hafızlık ve erkek Kur’an Kursu konusunda bir an evvel çalışmalara başlanılmasının İlimiz için hayırlara vesile olacağı kanaatindeyiz. Bu konuda sendikamız her türlü işbirliğine ve göreve hazırdır.
2- Kur’an Kursu öğreticilerinden kadrolu ve 4/B sözleşmeli çalışan hoca hanımların birçokları en ücra yerlerde görev yaparlarken, Fahri öğreticiler ise şehrimizin en güzel yerlerinde görevlendirilmektedirler, bu durum tekrar gözden geçirilerek kalıcı olması ve verimin artması açısından kadrolu ve 4/B sözleşmeli öğreticilerin bu yerlerde görevlendirilmesinin isabetli olacağı kanaatindeyiz.
3- Kur’an Kurslarımızın aydınlanma ve ısınma giderlerinde sorunlar yaşanmaktadır. Hoca hanımlar eğitim öğretimden ziyade bu giderleri karşılamak için sponsor aramaktadırlar. Bu giderlerin tamamı Müftülüğümüz tarafından karşılanmasının birçok sıkıntıları gidereceği kanaatindeyiz.
B – ÇALIŞMA ŞARTLARI;
1- Kurum personelinin önünde bir hedef olmalıdır. Cami dışı hizmetlere ağırlık verilmeli, Başkanlığımızın aile imamlığı projesinin pilot uygulaması çalışmalarının hazırlıklarının yapılması ve çalışan personelin motivasyonunu en üst seviyede tutulmalıdır.
2- Kurum personeline mensubiyet şuuru aşılanmalıdır. Kurum amirlerince personele sahip çıkılması, çalışanlarla kurumları arasında mensubiyet şuurunun geliştirilmesi konularında hassasiyet gösterilmesi.
3- Din görevlileri hizmet sunarken yeterince korunmadığı kanaatindedir. Görevlilerin üzerindeki muhtar, dernek, siyasetçi ve hatırlı seçmen baskısını ortadan kaldırıcı tedbirler alınmalıdır.
4- Köylerde uzun süre görev yapan ve okul çağında çocukları olduğu için ilçeye veya şehre gelmek isteyen din görevlilerinin bu mazeretleri dikkate alınmalıdır.
5- Nakil ve tayinlerde kendisinin ve bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin sağlık ve öğrenim durumları dikkate alınarak gerekli öncelik sağlanmalıdır.
6- Afet ve yardıma maruz kalan personele Hac fonundan yardım yapılabilmesi için Başkanlığımıza teklifler sunulmalıdır.
7- Din görevlilerinin lojman problemleri giderilmelidir. Lojmansız Cami yapımına müsaade edilmemelidir. İlimizde Diyanet Evi yapılmalı ve sosyal tesislere önem verilmelidir.
8- Camilerde sık sık yardım toplanması üzerine cemaatten gelen tepkiler sebebiyle görevlilerin huzursuz oldukları ve imajlarının zedelendiği, bu itibarla 16.05.2011 tarihindeki göreve başlangıç konuşmanızda belirttiğiniz gibi yardım toplama işlemlerinin asgari düzeyde tutulması noktasında çalışmalar yapılmalıdır.
9- Cami kadrosu Müezzin Kayyım olup tek görevli olan ve Cami görevlisinin İmam Hatiplik müktesep hakkı bulunması kaydıyla Cami kadrosunun İmam Hatiplik kadrosuna çevrilmesi hususunda çalışma yapılması.
10- D.İ.B lığı atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin 11/A Maddesi gereğince İlimizde bulunan Camilerimizin grupları konusunda yeniden bir çalışma yapılmasının bazı şikayetlerin giderilmesi açısından isabetli olacağı;
11- Daire personeli arasında yetki paylaşımının net bir şekilde belirlenmesinin; personelin amir amir gezmesinin ve aldığı hizmetin bir başka amir tarafından iptal ve bozulmasının da önündeki olumsuzlukları kaldıracağı kanaatindeyiz.
C – EĞİTİM KONUSUNDA;
1- Aylık mutat istişare toplantılarında uygulanan sure okuma, ilmihal bilgileri ve hutbe okuma konularının çok verimsiz ve görevlileri psikolojik olarak etkilediği yönünde personel arasında huzursuzluk olduğu, bu uygulamanın kaldırılmasının isabetli olacağı, bunun yerine her ay bir konu üzerinde Müftü Yardımcılarımız ve Vaizlerimizin sunumu ile katılımcı müzakere ortamı oluşturulmalı.
2- Hizmet içi eğitim kursları personelin eğitim ve bilgi seviyesini artırmayı amaçlamalıdır. Her yıl aynı kursların düzenlenmesi ve aynı personelin kursa alınması personel arasında huzursuzluk sebebi olmaktadır. Hizmet içi eğitim kursları personele daha iyi imkân ve çalışma şartları hazırlamak gayesini de gütmelidir. Esasen 657 sayılı DMK’ da bu durum açıktır. Bu sebeple düzenlenecek hizmet içi eğitim kursları daha uzun süreli ve alanında uzman iyi bir okuyucu tarafından, genç görevlilerden başlamak üzere düzenlenmelidir. Kursta üstün başarı gösteren personel ödüllendirilmelidir.
3- Cuma namazlarında monotonluğun önlenmesi adına birbirine yakın Cami görevlilerinin, görev yerlerini karşılıklı değiştirmek suretiyle, din hizmetine yeni bir renk katacağı kanaatindeyiz.
D – MERKEZİ VAAZ VE EZAN
1- Merkezi vaaz devam etmekle birlikte 16.05.2011 tarihli toplantıda da dile getirdiğiniz gibi Camisinde vaaz etmek isteyen görevlilerle her hafta Çarşamba günleri yapmayı düşündüğünüz toplantıya katılmak kaydıyla, vaaz etmelerine müsaade edilmeli başkaca bir işleme ve imtihana gerek duyulmamalıdır.
2- Merkezi ezan sisteminde ezan okuyanların sayısının artırılarak monotonluğun ortadan kaldırılması için yeniden secim yapılmalı, mümkün olduğu kadar görevli sayısı artırılmalı ve günlük nöbet usulü ile görevlendirilmelidir.
3- Şehrimizin çeşitli camilerindeki liyakat sahibi görevlilerimiz belirlenerek kendi camilerinden sürekli ezan okumalarına müsaade edilmelidir.
4- Merkezi Vaaz sisteminden yapılan duyurularda; siyasi içerikli derneklerin faaliyetlerinin duyurulmaması konusunda hassas davranılmalıdır.
E – UMRE KONUSU;
1- Umre görevlendirmelerinde; mevcut uygulamalardan dolayı rahatsızlıkların had safhaya ulaştığı, personelin kuruma karşı buğz ettiği ve güven duymadığı gözlenmektedir. Öte yandan Din görevlisinin umreci kaydettirmek ve toplamak şeklindeki faaliyetleri, tutum ve davranışları Başkanlığımızın toplum içindeki imajını zedelemektedir. Zira bu durum Din görevlileri arasında birbirine karşı olumsuz tavır almaya sebebiyet vermektedir.
2- Özellikle umreci toplama konusunda görevlilerin pazarlamacı konumuna düştüğü, umreci toplamak için ev ev ziyarette bulunularak cemaatin rahatsız edildiği, Emniyet Müdürlüğü Pasaport Şubesinin umreci kaydetmek için mesken tutulduğu veya Müftülük önlerinde ve içerisinde umreci kaydetmek için çabalayan din görevlilerinin bulunması, toplum nezdinde camiamızı yıpratmaktadır. Bu olumsuz tablonun ortadan kaldırılması için gereken çalışmalar yapılmalıdır.
F – KURUM SENDİKA İLİŞKİSİ;
1- Her ay yapılan mutat İlçe Müftüleri toplantısına, İlimizde camiamız adına faaliyette bulunan sendika İl temsilcileri de katılmalıdır.
2- İl Müftülüğümüz bünyesinde her hafta daire personeli ile düzenlenmekte olan toplantıda sendika İl temsilcilerinin de katılımı sağlanmalıdır.
G – DİSİPLİN ve SORUŞTURMA İŞLEMLERİ;
1- İsimsiz, imzasız şikayet dilekçelerinin 3071 sayılı kanun gereğince işleme alınmamalıdır.
2- Haklarında yapılan suçlama ve şikayet üzerine soruşturma esnasında görevlilerimize potansiyel suçlu gözü ile bakılmamalı, soruşturma esnasında görevlilere olduğunca yumuşak ve nazik davranılmalıdır.
3- Disiplin soruşturmaları sonucunda, disiplin cezasının yanı sıra idari bir tasarruf olarak görevlinin yeri değiştirilmekte, bu durum iki defa aynı suçtan cezalandırıldığı sonucunu doğurmaktadır. Disiplin cezası verilen görevli zorunlu olmadığı müddetçe yeri değiştirilmemelidir.
4- Görevliler hukuki müracaatlarından dolayı farklı muameleye tabi tutulmamalıdır.
5- Cami denetimleri mevzuat çerçevesinde mutlak surette yapılmalı ve denetimden ziyade rehberlik yönüne ağırlık verilmelidir. Geçmişte yaşadığımız pencereden bakarak denetim gibi bir yanlışa sebebiyet verilmemelidir.
6- Soruşturma sonucunda iddiaları sübut bulmayan müştekilere 657 sayılı DMK. nun 25. maddesi hükmünce başkaca dilekçeye gerek kalmaksızın işlem yapılıp Cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulması.
7- Hata ve kusuru bulunan personele; idari işlem yapılmadan önce Makama çağrılarak sorun diyalog yoluyla çözülmeye çalışılmalı; bunun mümkün olmadığı hallerde idari işlem yapılmasının daha isabetli olacağı kanaatindeyiz.
Sonuç olarak gündeme getirilen ve tartışılan bu konuların; Yönetenler ile Yönetilenler arasında çalışma barışına katkı sağlayacağı kanaatindeyim.
Kurum personelimiz; kurum ve yöneticisinden kendisine sahip çıkılmasını. Görevliler, idarecilerinden ilişkilerinde sevgi ve güler yüz, taleplerinde şefkat ve ilgi, görevleriyle ilgili konularda rehberlik, adalet ve sahip çıkılmasını beklemektedirler.
Musa ÖKSÜZ
Türk Diyanet Vakıf-Sen
Kırıkkale İl Temsilcisi