HAKLIYSAN KORKMA
KORKMAYAN SENDİKANIN HUKUK ZAFERİ
15.4.2015 tarih ve 29327 sayılı
Resmi Gazete`de yayımlanarak yürürlüğe giren Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliğinin bazı maddelerinin Diyanet çalışanlarının çalışma
ve görev hayatını zorlaştıracağı ve sıkıntıya koyacağı düşünülerek Diyanet
Çalışanlarının gerçek temsilcisi ve özgür gür sesi Türk Diyanet Vakıf Sen
Sendikamızca bu maddeler Yargıya taşınmıştı.
Atama ve Yer Değiştirme
Yönetmeliğinin bazı maddeleriyle ilgili İdare Mahkemesinde Açtığımız davanın
aleyhimize sonuçlanarak ‘’Yürütmeyi durdurma isteminin reddine’’ şeklinde karar
verilmesi üzerine Bir Üst Mahkeme olan Danıştay 16. Dairesine itiraz ederek
davanın esastan görüşülmesi için tekrar bir dava açmıştık.
Danıştay 16. Dairesinde Açtığımız
dava sonuçlanmıştır.
2015/19327 sayılı karar ile
Şeflere uygulan rotasyona dair Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğin 32.
Maddesinde yer alan Şeflerin Rotasyonuyla ilgili uygulama Hukuka uygunluk
bulunmadığından Şeflerin Rotasyonunun reddine karar verilmiştir.
Karar gerekçesinde;
Diyanet İşleri Başkanlığı yukarıda anılan
Yönetmeliğin 32. maddesinde taşra teşkilatında görev yapan şeflerin zorunlu yer
değiştirmeye tabi olmadığı belirtilmesine rağmen bulundukları yere özgü 5
yıllık bir süre öngörülerek bu durumda olanlar açısından zorunlu atama
yapılması sonucunu doğuran bir düzenleme yapılmış ise de; 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunun 72. maddesi ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 5. maddesi kapsamında söz konusu şefler
yönünden de illerin gruplandırılması gerektiğinden bu haliyle üst normlara
aykırı olduğu anlaşılan Yönetmeliğin anılan hükmünde hukuka uyarlık görülmemiştir.
Açıklanan nedenlerle, dava
konusu; 15.4.2015 tarih ve 29327 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan Diyanet
İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin; 32. maddesinde yer
alan ``Zorunlu yer değiştirmeye tabi olmayan taşra teşkilatında görev yapan
şeflerin bulundukları yerde hizmet süreleri beş yıldır. Hizmetin gerekleri,
özellikleri ile son görev yerlerinin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım
şartları yönünden benzerlik ve yakınlık göstermesi hususları dikkate alınarak,
beş yıllık hizmet süresi sonunda görev yerleri değiştirilir. Bu süre
Başkanlıkça bir yıl uzatılabilir.`` ibaresi yönünden, 2577 sayılı İdari
Yargılama Usulü Kanunu`nun 27. maddesinin 6352 sayılı Yasa ile değişik 2.
fıkrasında sayılan koşullar gerçekleşmiş olduğundan; söz konusu düzenlemenin
yürütülmesinin durdurulması isteminin KABULÜNE karar vermiştir.
Ayrıca; Atama ve Yer Değiştirme
Yönetmeliğin;
1- 9.maddesinde yer alan `` İlgili mevzuatına göre ücreti,
çalışma ve sosyal güvenceleri, muhtarlık, dernekler veya vakıflarca karşılanan
cami görevlisi görevlendirmek.
2- 23. maddesinin 3. fıkrasında yer alan ``Grup veya sınıf
hizmetine tabi olan görevlilerin eş durumu ve sağlık mazeretinden
yararlanamamaları
3- 34. maddesinde yer alan, ‘’MBSTS taban puanının
Başkanlıkça belirlenir’’ esası
4- 37 nci maddede yer alan ‘’Rotasyon zorunlu yer
değişikliği’’ esası
5- 43. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "Merkez
teşkilatı birimlerinde tecrübe edinmiş personel ile norm kadro fazlası personel
ihtiyaç durumları gözetilerek taşra teşkilatında görevlendirilebilir veya
buralara atanabilir’’ esası.
6- Dava konusu Yönetmeliğin geçici 1. Maddesinde yer alan
Rotasyon uygulaması esaslarına,
Karar veren 2 üye Hukuka
Aykırılık gerekçesi ile uygulanması halinde telafisi güç imkânsız ve zarar verecek
olması nedeniyle muhalif oy kullanmıştır.
Sendikamızın Hukuk itirazına
Danıştay üyelerince de itibar edildiği görülmüştür.
Sendikamız kararı temyize
taşımıştır.
`Türk Diyanet Vakıf Sen Sendikası
hakka hukuka aykırılığın peşini bırakmayan bir sendikadır. Yanlışa hukuksuzluğa
karşı kimseden çekinmeden mücadele eden ve bu mücadele sininde semeresini alan
gerçek bir sendika olmanın gururunu her daim yaşamaktadır.24.06.2016
TÜRK DİYANET VAKIF SEN GENEL
MERKEZİ